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芬林集團于2023年初為2030年制定了新的可持續發展目標，芬林芬寶也積極響應。這些目標依據負責任企業的ESG標準，劃分為三大領域：環境責任、社會責任和責任治理。 環境責任 芬林集團致力于通過豐富林木種類、支持混交林以及保護瀕危物種棲息地來守護自然多樣性。到2030年，集團計劃在所有再生采伐區域保留樹木，并支持高生物多樣性伐樁。所謂保留木，是指留在森林中的樹木;而高生物多樣性伐樁則指高度在兩到五米的砍伐木。這些舉措將增加森林中的腐木量，從而為眾多物種提供生存益處。 我們還將增加混交林的面積，確保到2030年后，云杉不再成為唯一的幼苗樹種。此外，集團設定了實施10.000個行動要點的目標，以促進自然多樣性。這些措施包括焚燒保留木、維護草本植物豐富的森林和山脊區域，以及落實水資源保護措施。 2023年，我們推出了再生式林業理念和芬林集團Plus服務，這些舉措將為支持森林生物多樣性增添更多行動。芬林芬寶可持續發展經理馬可·洛提寧(Marko Ruottinen)表示，芬林集團Plus服務面向集團全體林場主股東，顯著提升了保護措施的規模和影響力。 
馬可·洛提寧 Marko Ruottinen 芬林芬寶可持續發展經理 在生產領域，環境目標聚焦于資源效率和氣候影響。到2030年底，芬林芬寶將不再使用化石燃料(范圍1)，也不再采購化石基能源(范圍2)。這意味著芬林芬寶的生產將實現化石二氧化碳零排放。 “我們為所有工廠制定了詳細的減排計劃，以最大限度減少范圍1和范圍2的排放。目前，我們一半的工廠已達成目標，其余工廠正在進行進一步投資，以擺脫化石基燃料。”洛提寧說道。 通過積極的開發和投資，各生產工廠的資源效率(包括能源和水的使用效率)正在持續提升。 “在邁向目標的過程中，投資發揮了關鍵作用。從一開始，資源效率就是新工廠設計的核心要素。2023年秋季，凱米生物制品廠正式投產，這標志著我們在實現資源效率目標的道路上邁出了重要一步�！彼a充道。 社會責任 芬林芬寶的企業文化強調公平、尊重他人以及支持多元化。例如，通過匿名招聘程序促進平等招聘。洛提寧表示：“2023年，匿名招聘的數量超出了我們的目標——所有公開招聘中，有79%是匿名進行的�！� 在職業健康和安全方面，芬林芬寶投入巨大，公司奉行零事故文化。 洛提寧說道： 我們的零事故目標或許聽起來有些理想化，但15年來，我們一直在系統性地改善職業安全，因此我們完全有信心實現這一目標。提升安全需要目標導向的方法，也需要全體員工全心全意地遵守公司的安全準則。 2024年，芬林芬寶推出了個人安全承諾。其目的在于激勵員工群體踐行新的安全方法，并倡導更安全的工作文化。 責任治理 責任及其治理是芬林芬寶戰略和日常運營的核心。所有員工(而不僅僅是管理層)都有責任實現和監督公司的可持續發展和責任目標。每位員工都為公司的責任感做出貢獻，芬林芬寶致力于為每位員工設定個人責任目標。芬林芬寶的運營嚴格遵循道德商業慣例和公司的《行為準則》。 此外，芬林芬寶還與合作伙伴攜手提升責任。洛提寧強調，與芬林集團合作伙伴達成的協議和共同目標是2023年取得的最卓越成就之一。 此外，合作協議還著眼于減少航運和整個價值鏈中的二氧化碳排放。例如，與荷蘭船東皇家法亙堡(Royal Wagenborg)、安德里茨和德國船舶運營商納維里斯(Navalis Shipping)簽訂合同，目標是通過對船隊進行技術改進、航線優化和制定節能解決方案，將排放量減少30%。芬林集團的木材采購目標還包括將木材原材料運輸過程中產生的二氧化碳排放量減少30%。 工作仍在繼續 芬林集團定期更新可持續發展目標。在更新過程中，集團綜合考慮公司內部可持續發展和責任工作的進展、利益相關方日益嚴格的要求，以及在實現過往目標方面取得的進展。 洛提寧表示：“在不久的將來，我們將細化2030年的目標，并擴大氣候目標，例如進一步減少整個供應鏈的排放量。” 芬林芬寶正遵循公司戰略，努力成為客戶的首選合作伙伴。這需要在所有業務領域持續改進。洛提寧解釋說：“我們的目標是成為負責任和有道德的運營廠商，因為我們的行動和減排將直接影響客戶的可持續發展目標。” 下一步，芬林芬寶可能會與客戶共同設定目標。目前，相關討論正在進行中。
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