（2011年1月8日 中國北京）近日，《北大商業評論》與中國管理案例聯合中心在北京舉行“2011年中國管理創新論壇暨第四屆中國管理學院獎頒獎盛典”。國內知名專家、學者、企業家濟濟一堂，共同探討未來中國企業的管理創新之道。其間，金東紙業（江蘇）股份有限公司的管理奧林匹克企業管理體系（MBOS）榮獲第四屆中國管理學院獎。
據黃奕聰慈善基金會的蘇薔華秘書長介紹：金東紙業的奧林匹克企業管理體系（MBOS）是將奧林匹克“挑戰極限、追求完美”的精神以競賽和評比方式實際運用到企業運營管理中，并確立了“三大綱領”和“四大支柱”的核心管理平臺，從而建立起一套行之有效的企業管理體系，利用“比、學、趕、幫、超”的手段全面調動所有部門和員工的積極性，最大程度發揮潛能，確保企業年度運營目標的達成，促進企業中長期戰略規劃的有序實現，并一步步落實企業的宏偉愿景。她還強調， MBOS由于中國特色鮮明，因此為旨在發掘并鼓勵創建具有中國特色的管理方式的中國管理學院獎組委會所青睞，并將被囊入各大學的管理學院教學案例集錦。
“中國管理學院獎”是純公益性，學術性評選，至今已成功舉辦三屆。它自誕生之日起，就肩負重大使命：“尋找中國最優管理實踐，打造本土最佳學習標桿，探索公司真正長青之道，總結企業創新管理思想”。其旨在通過管理專家和機構的聯合推動力，發掘并推介中國企業管理的經典創新，一方面表彰這些企業及其管理者，另一方面也為中國企業積累管理知識并使之系統化。
創新對于企業是個永恒的話題，尤其是中國經濟正處于一個亟待轉變經濟發展方式的特殊歷史時期，中國企業迫切需要通過管理創新在全球競爭中獲得持續穩鍵的增長。據主辦方透露，為保證獎項的公平、公正及嚴謹性，本次評選主要通過以下五個方面對入圍企業進行了全方位考量: 創新性、成效性、影響力、代表性與可復制性。因此，往屆評選出來的獲獎企業都是具有一定影響力、并具有實踐成果的示范性企業，海爾、萬科、阿里巴巴、國家電網、招商銀行等許多優秀企業的管理實踐案例不斷涌現。它們優秀的實踐成果，有的使企業成為領導者，有的重塑了行業模式，它們為中國管理的學術研究提供了不可多得的案例，并為中國企業的實務操作提供了寶貴的經驗。第四屆中國管理學院獎也同樣吸引了航天科工、國家煙草局、民生銀行等大型企業的關注與參與，也有蒙牛、蘇寧電器、卓達地產等快速發展型企業的熱衷與合作。
