“手中有絕活，藍領也風光。”11月4日， 26歲的自控操作工李佳秋和電氣維修工黎振炎，賽場亮絕活，從50名參賽選手中脫穎而出，分別奪得泰格林紙集團第二屆“泰格能手”技能大賽自控專業第一名、電氣專業第一名，當場被公司破格晉升為技師。
近年來，隨著岳紙40萬噸造紙項目、駿泰40萬噸制漿項目等一批擁有世界一流裝備水平的生產線竣工投產，泰格林紙集團實現了生產力跨越式發展,產能由1998年的7萬噸增長到2009年的180萬噸。
為適應產業升級對高技能人才的需要。泰格林紙集團早在2002年底推出令人怦然心動的晉升制度，給不同崗位員工分別開辟了技工系列、技術系列、管理系列3條晉升通道。
技工系列通道以操作助手為起點，可逐級晉升至操作工、崗位專責、助理技師、技師、高級技師、資深技師、首席技師；技術系列通道由低到高為見習技術員、技術員、技術專職、助理主任師、副主任師、主任工程師、資深專家、首席專家；管理系列通道包括見習員、業務主管、業務經理、中層助理、中層副職、中層正職、總經理助理和副總工程師。
三條晉升通道共設了“八等十九級”職位。此舉措規定，員工在這3條通道上能升能降，可逐級晉升、越級晉升、直線晉升和交叉晉升。
為了給不同工種的“藍領工人”搭建施展技能、快速脫穎而出的大舞臺，2009年，該公司成功舉辦了首屆‘泰格能手’技能大賽暨首次原料驗收崗位技能大賽。比賽前6名的選手都給予現金獎勵，其中前三名頒發“泰格能手”獎杯，第一名評聘為技師,第二、三名評聘為助理技師，聘期一年。同時，前三名獲獎人員中，已在相應職位的可在下次競聘同等職位時，免試直接評聘。
目前，泰格林紙集團通過三條人才通道晉升助理技師以上的“藍領員工”有468名；通過去年和今年的“泰格能手”技能大賽，有5名員工破格晉升為技師，10名員工破格晉升為助理技師。公司操作員工中技能人才比例高出全國平均5%目標。
員工們感嘆，只要踏踏實實地努力工作，手中握有“絕技”、“ 絕活”，咱“藍領”工人照樣有奔頭。
