自從2003年建立工會以來，張家港市康宏紙業有限公司始終十分重視工會工作，“有事找工會”現在已經成為企業職工的一種共識。2005年以來，該公司成立了由5名固定職工代表和5名流動職工代表組成的職工民主議事會，并堅持每兩個月召開一次，將職工民主議事會制度化。
2004年，在一次職工民主議事會上，有職工代表提出公司的工資定額存在不合理部分并要求調整。經工會調查核實并與公司積極協商后，公司對偏低定額進行調整，保證了工資定額的合理性，維護了職工權益。
同年8月，代表們在一次民主議事會上提出，如果職工能夠通過發明創造為公司節能降耗作貢獻，那么公司應根據貢獻大小給他們不同程度的獎勵。最后企業負責人采納了職工民主議事會的建議，年終歲尾總會發一定數額的獎金。民主議事會建議的落實，在做到職工滿意的同時，也極大調動了廣大職工的積極性、主動性和創造性。
職工民主議事制度保證了職工與企業的順暢溝通，促進了公司的和諧發展。如今，這家擁有職工100多人、專業生產皺紋紙、工藝紙并全部外銷歐美的公司正凝心聚力謀發展，年銷售收入已達1200多萬元。
