為了培育企業優秀職工脫穎而出的環境，營造尊重知識、愛惜人才的氛圍，加快林區經濟建設的步伐，內蒙古林業(集團公司) 工會從今年起在林區各企業單位全面啟動實施了“首席工人”制。
內蒙古林業(集團公司)工會從企業的實際出發，提出了建立“首席工人”制的工作思路，并于2003年4月份開始在根河板業公司和富倫紙業公司兩家企業進行試點。首席工人在生產技術管理、技術培訓、技術攻關、提出建議、批評監督等方面具有優先發言權，其完成指標和工作業績具有一定的標準示范作用。被聘首席工人可享受每月增發60—200元崗位工資。經過8個多月的實踐，取得了明顯的成效，今年開始在全林區全面推行。
截至目前，已有滿歸、莫爾道嘎森工公司等企業率先在生產一線及相關崗位中設立“首席工人”，并出臺了相應的實施方案。滿歸森工公司規定被評選為“首席職工”的，每月可享受40元的獎勵津貼，年內連續兩次當選的，每月提高10元津貼，每季度評選一次，任期三個月，可以連選連任。
“首席工人”制的建立，進一步增強了廣大職工的光榮感和使命感，激發了職工學技術學業務的熱情，找到了建設學習型企業的有效途徑，深受企業黨政領導和廣大職工的歡迎。 (李喜恩) |
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